Pengalaman Ikut Seleksi Tes Kerja Di JogjaTV

– Perusahaan ini merupakan salah satu stasiun televisi lokal yang berada di Jogja. Untuk ukuran perusahaan yang berada di Jogja, JogjaTV sudah termasuk perusahaan yang menarik. Saya sendiri dahulu kala pernah tertarik untuk bergabung, namun sayang saya gagal dalam tahap wawancara.

Nah, apakah kalian juga akan sedang mengikuti seleksi tes kerja di JogjaTV? Jika iya, mungkin pengalaman saya ini akan menawarkan citra kepada kalian bagaimana proses seleksinya dilakukan. Sebagai info, dulu saya melamar untuk posisi akuntansi yang secara umum merupakan divisi support, bukan operasional.

Oke, inilah pengalaman saya mengikuti seleksi tes kerja di Jogja TV:

Sebelumnya, baca juga: Kriteria pelamar yang paling banyak dicari perusahaan besar.

Tidak Ada Psikotes

Yang cukup mengejutkan saya kala itu yakni tidak adanya tahap ujian psikotest, untuk perusahaan sekelas JogjaTV harusnya ada. Dan dikala itu ujian tertulisnya hanya mengisi formulir data diri dan ujian sesuai bidang, alasannya yakni saya mendaftar untuk posisi akuntansi maka otomatis ujian juga perihal akuntansi.

Sulitkah? Tidak, bahan yang diujikan tidak sulit, hanya akuntansi dasar menyerupai menjurnal transaksi, menghitung pajak PPH dan PPN, menciptakan neraca lajur, menciptakan neraca, dan menciptakan laporan laba-rugi. Saat ujian, kita juga diperbolehkan memakai kalkulator dalam perhitungan, jadi cukup membantu. Untuk waktu ujiannya saya sedikit lupa, kalau tidak salah 1 jam.

Hanya saja dikala itu tidak terang apakah diperbolehkan membuka rujukan atau tidak, menyerupai searching bahan di internet. Karena pengawasnya keluar ruangan, dikala itu banyak penerima yang membuka HP untuk mencari solusi penyelesaian dari soal. Tapi sehabis tahu ini, jangan terus tidak berguru ya, siapa tahu sesungguhnya membuka rujukan tidak diperbolehkan.

Langsung Dilanjut Dengan Wawancara 2X

Di hari pertama seleksi tes kerja, proses selanjutnya sehabis melaksanakan test di atas yakni wawancara yang dilakukan 2 kali, yaitu wawancara dengan HRD dan wawancara dengan Kepala divisi akuntansi JogjaTV. Untuk wawancara pertama yaitu dengan HRD, pertanyaan yang diajukan mengacu pada formulir data diri yang sebelumnya kita isi.

Bersifat umum sih pertanyaannya, menyerupai motivasi melamar di JogjaTV, dimana daerah tinggal, berbicara perihal keluarga, lulusan mana, kekuranga kelebihan, gimana dengan pekerjaan sebelumnya, dan tentu membicarakan honor juga. Wawancara pertama ini memakan waktu sekitar 20 menitan.

Advertisement

Sedangkan untuk wawancara kedua yaitu dengan kepala divisi, saya tidak tahu secara niscaya alasannya tapi wawancaranya berlangsung sangat cepat, hanya sekitar 5 menit untuk tiap peserta. Kalau berdasarkan saya wawancara kedua hanya sebagai formalitas atau mungkin berlangsung singkat alasannya yakni kesibukan dari kepala divisi. Dan seingat saya, pertanyaannya juga tidak begitu spesial, hanya mengulang sebagian pertanyaan dari HRD, yaitu motivasi melamar dan pengalaman kerja sebelumnya.

HRD Sulit Menangkap Apa Yang Kita Bicarakan

Pengalaman saya mengikuti seleksi tes kerja di JogjaTV, dikala itu HRD nya seorang perempuan (lupa namanya), orangnya cantik, kurus lansing, tidak berhijab, tidak terlalu tinggi, dan berperilaku normal menyerupai HRD pada umumnya, yaitu tidak terlalu ramah namun juga tidak sanggup dibilang bersikap buruk. Hanya saja ketika saya melaksanakan wawancara dengannya, ada beberapa kali saya harus menegaskan apa yang sudah saya jelaskan sebelumnya.

Misalnya dikala kita membicarakan perihal pengalaman kerja, saya sudah menjelaskan apa yang menjadi kiprah pokok saya dan beberapa yang menjadi kiprah sampingan. Beberapa waktu berselang ketika saya menyinggung pekerjaan sampingan selama saya bekerja, ia bertanya “jadi pekerjaanmu hanya itu (tugas sampingan), tidak ada kiprah terkait akuntansi (tugas utama saya)?”. Aneh kan, di awal saya sudah semuanya sedetail mungkin, tapi kenapa justru ia mempertanyakan hal itu lagi?

Makara saran untuk teman-teman yang akan mengikuti seleksi test di JogjaTV, harap jelaskan sedetail mungkin apa yang HRD tanyakan. Dan untuk HRD JogjaTV, saya harap lebih fokus dan memperhatikan betul balasan dari pelamar.

Gaji di Bawah 2 Juta

Dalam wawancara dengan HRD di atas, saya menyimpulkan kalau honor untuk pegawai support akuntansi yang gres masuk di bawah 2 juta. Kenapa saya sanggup menyimpulkan angka sedemikian? Karena dalam pembicaraan terkait gaji, si HRD ingin memastikan apakah kita sanggup mendapatkan kalau digaji di bawah 2 juta, lebih tepatnya sesuai UMR.

Saya menyimpulkan demikian alasannya yakni berdasarkan saya cara bertanya HRD sangat terang memperlihatkan hal tersebut, berkali-kali mempertanyakan pertanyaan yang pada dasarnya sama yaitu mendapatkan honor UMR atau tidak. Bagi fresh graduate mungkin kalian tidak akan menyadari itu, tapi bagi saya yang sudah mempunyai pengalaman kerja itu sangat jelas.

Bukan alasannya yakni saya pintar, tidak! Tapi saya yakin HRD juga akan menyesuaikan intensitas pertanyaan sesuai pengalaman, jadi HRD ingin memastikan apakah yang sudah berpengalaman akan mendapatkan proposal honor sedemikian atau tidak.

Kenyamanan Kantor

Luas kantor JogjaTV cukup besar, apalagi ruang parkir yang berada di halaman gedung sangat luas. Di luar ruangan khususnya di bab pinggir, banyak ditanami pepohonan, jadi cukup sejuk. Tapi untuk gedung perkantoran, designnya terlihat cukup sederhana menyerupai rumah biasa, bedanya kantor JogjaTV bertingkat. Makara jangan harap kalian akan menemui design perkantoran yang “wah” menyerupai di sinetron-sinetron.

Untuk kenyamanan, saya kira tidak cukup memuaskan (setidaknya untuk saya sebagai seorang pelamar), alasannya ruang tunggu yang panas alasannya yakni tidak ada kipas tidak ada AC dan justru tersinari cahaya matahari. Selain itu, sesungguhnya daerah untuk menunggu tersebut kurang pantas disebut ruang tunggu, alasannya yakni hanya dingklik yang diletakkan di pinggir tangga, tidak ada ruang khusus dan banyak orang bersliweran.

Selanjutnya: Tips dan cara perundingan honor untuk fresh graduates.
----
Oke ya teman-teman, itulah sedikit kisah saya dari pengalaman ikut seleksi tes kerja di JogjaTV. Semoga pengalaman saya di atas bermanfaat dan menawarkan citra yang memuaskan bagaimana proses seleksi dilakukan. Jangan lupa untuk share artikel ini juga ya, thanks dan salam sukses.

Bagikan Artikel ini